BG大游泰安拓展训练中心
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BG大游泰安拓展训练《新人融入课程》
泰安拓展训练 调研发现 员工的绩效由能力和意愿构成。传统新员工培训方式着力解决的是知识、技能、管理、制度等,而员工的态度、个性、内驱力以及由此释放的工作能量,才是企业发展的驱动力。BG大游新人融入课程秉承体验式学习圈理念,通过体验、发表、反思、总结、应用,激发新人的潜能,完成心态的转变。
泰安拓展训练《新人融入课程》该课程结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果,在我公司多年体验式培训丰富经验的基础上,针对新人初入职的四个阶段、四个导向,将供职于企业期间模拟为一段职业旅程,与员工、企业共同面对问题、寻找解决途径。
培训对象:
适用于加入组织一到六个月以内的新员工。
培训目标:
1. 减少新员工的启动成本,
2. 让新员工感觉受团队的欢迎,从面增强其归属感;
3. 减少新员工的焦虑程度,削减其对新的工作环境和其它同事的紧张感;
4. 降低新员工在试用期内的离职率
5. 减少团队管理层和Co-Worker对新员工的培训时间
培训后,新员工将有如下收益:
1. 新员工能够理更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵
2. 帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度,并使其对组织有正面的预期;
3. 为新员工提供他们所需要的信息,消除信息沟通屏障,以使他们在较短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队;
4. 为他们的新工作和新的工作团队创造兴奋感;