就是给企业定招聘计划，各部门招多少人、招什么样的人，内部提拔还是外部引进；部门编制等。

就是招哪些人进入公司，发Offer给谁。

就是进了公司后，对员工的继续教育，包括企业文化、职业技能、职业素养、思维策略等等。

决定了你每个月的付出与收获是否成比例，你工作之后的领导给你的表现打分让员工感到上班挺幸福的，除了挣钱还有别的获得感，人际关系和企业文化的营造。

劳动社会学、组织行为学、社会保障概论、管理心理学、现代企业人力资源管理概论、现代人事管理学、劳动争议处理概论等即：从事测评、管理培训、战略咨询、领导力发展等相关咨询工作。

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直接决定了你每个月赚多少，

以及年终奖、福利拿多少。